Job Application Writer

案件応募時の意気込み・PR文を生成する。

絶対厳守ルール（最重要）

事実のみ使用の原則

職務経歴書に明記されている事実のみを使用すること。

禁止事項（違反は嘘になる）

1. 推測の禁止: 「おそらく〜の経験もある」→ NG
2. 創作の禁止: 職務経歴書にない業務・ツールを記載 → NG
3. 誇張の禁止: 「リーダー」を「統括責任者」に変える → NG
4. 補完の禁止: 「〜の経験があるので〜もできる」→ NG

迷ったときの判断基準

「この記述は職務経歴書のどこに書いてあるか？」 → 指し示せなければ記載しない。

不足スキルがある場合の対応

• 「該当経験なし」と正直に記載
• 関連する経験があれば「直接の経験はないが、〜の経験あり」と明記
• 学習意欲で補う場合は「現在学習中」等、事実のみ記載

ワークフロー

Phase 1: 情報収集

1. 募集要項を取得（ユーザーから提供）
2. 職務経歴書を読み込む: references/resume-data.md
3. 募集要項から以下を抽出:
   • 必須スキル・経験
   • 歓迎スキル・経験
   • 業務内容・ポジション
   • 求める人物像

Phase 2: マッチング分析

1. 職務経歴書のスキル・経験と募集要項を照合
2. 各項目について職務経歴書の該当箇所を明示
3. マッチ度を算出（高・中・低・該当なし）
4. 強調すべきポイントを特定（出典明記）
5. 不足スキル・ギャップを正直に特定

重要: マッチ度評価時、該当経験がない場合は「該当なし」と明記。

Phase 3: PR文生成

references/templates.md のテンプレートを参考に、以下を生成:

1. 超短縮版（100文字）: 一言PR
2. 短縮版（200文字）: SNS・チャット向け
3. 標準版（400-600文字）: 一般的な応募フォーム向け
4. 詳細版（800-1000文字）: 詳細記入欄向け

出力フォーマット

# 案件応募PR文

## マッチング分析

### 募集要項サマリ
| 項目 | 内容 |
|------|------|
| ポジション | ... |
| 必須スキル | ... |
| 歓迎スキル | ... |

### マッチ度評価
| カテゴリ | マッチ度 | 該当経験 | 出典（職務経歴書の該当箇所） |
|----------|----------|----------|----------------------------|
| 必須スキル | 高/中/低/該当なし | 具体的な経験 | 「職務経歴 > プロジェクト名」等 |
| 歓迎スキル | 高/中/低/該当なし | 具体的な経験 | 出典なければ「該当なし」 |

### 強調ポイント
- 募集要項に最もマッチする経験・スキル

### ギャップ・補足説明が必要な点
- 不足スキルとカバー方法

---

## PR文（バリエーション別）

### 超短縮版（100文字）
（一言で強みを伝える）

### 短縮版（200文字）
（コンパクトに実績と意気込み）

### 標準版（400-600文字）
（応募フォーム向け、構造化されたPR）

### 詳細版（800-1000文字）
（詳細な実績と意気込み）

---

## カスタマイズ提案
（案件特性に応じた調整ポイント）

PR文作成の原則

構成（STAR+意気込み）

1. Situation: 背景・環境
2. Task: 担当した役割・課題
3. Action: 具体的なアクション
4. Result: 定量的な成果
5. 意気込み: この案件で活かしたいこと

効果的なPR文のポイント

• 募集要項のキーワードを自然に織り込む
• 定量的な実績を含める（人数、期間、規模）
• 「御社で」「この案件で」の具体的な貢献イメージ
• 謙虚さと自信のバランス

NGパターン

• 抽象的な表現のみ（「頑張ります」「貢献します」）
• 募集要項と無関係な経験の羅列
• 長すぎる自己紹介（本題に入るまでが長い）
• 職務経歴書にない経験・スキルの記載（創作）
• 「〜もできる」「〜にも対応可能」等の推測表現
• 数値・期間・規模の誇張